Win-win-Situation für Sie und Ihre Mitarbeiter
Eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung ist wichtig und bietet Ihrer Belegschaft finanziellen Schutz, wenn diese ihn brauchen. Nutzen Sie den Weg der Direktversicherung und ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern im Ernstfall eine monatliche Rente.
Darüber hinaus positionieren Sie sich mit dem Angebot dieser Zusatzleistung als zeitgemäßer Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt. Dank der staatlichen Förderung halbiert sich für Ihre Mitarbeiter regelmäßig der monatliche Beitrag. Zusätzlich zahlen Sie als Arbeitgeber ihre Sozialabgabenersparnis in den Vertrag ein (15%). Zudem können diese einen schnellen Zugang zur Absicherung erhalten – in bestimmten Konstellationen sogar mit einer vereinfachten Gesundheitsprüfung.
Unsere Tarife für die Absicherung Ihrer Mitarbeiter
Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter können Sie mit individuellen Zusatzleistungen die Mitarbeiterbindung erhöhen und sich gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Bewerber positionieren.
Mit unserer Berufsunfähigkeitsversicherungen – als Direktversicherung – geben Sie Ihren Mitarbeitern finanzielle Sicherheit, wenn diese berufsunfähig werden. Erwerbsunfähig ist Ihr Mitarbeiter, wenn er nicht mehr als drei Stunden täglich irgendeiner Tätigkeit nachgehen kann.
Grundsätzlich geben Sie Ihre Sozialabgabenersparnis als Arbeitgeber-Zuschuss weiter.
Häufige Fragen zur Betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung
- Welchen Vorteil bietet die BU-Absicherung meinen Mitarbeitern, wenn diese über den Betrieb abgeschlossen wird?
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- Welche Vorteile bieten unsere Kollektivverträge?
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- Worin liegt der Unterschied zu einer privaten Absicherung?
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- Was passiert, wenn Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden oder in Elternzeit gehen?
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- Welche Finanzierungsmöglichkeiten gibt es?
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