Unsere Stellenangebote bei der Feuersozietät Berlin Brandenburg und dem Konzern Versicherungskammer

Ein sicherer Arbeitsplatz mit Perspektiven:

Sie wollen sich neuen Herausforderungen stellen und etwas bewegen? Dann sind Sie bei der Feuersozietät Berlin Brandenburg genau richtig. Neben attraktiven Stellen in Berlin bieten wir Ihnen über unseren Konzern Versicherungskammer auch an den Standorten München und Saarbrücken, sowie deutschlandweit im Vertrieb vielversprechende offene Stellenangebote. Machen Sie sich mit uns auf einen neuen Karriereweg. Ihr nächster Job könnte bei den unten aufgeführten Stellen bereits auf Sie warten – viel Erfolg!

Die Unternehmen des Konzerns Versicherungskammer

Unternehmen des Konzerns Versicherungskammer Bayern

Aktuelle Stellenangebote

Ansprechpartner für Stellenangebote der Feuersozietät Berlin Brandenburg

Maria Budimir-Bekan

Maria Budimir-Bekan

Personalgewinnung Krankenversicherung und Standort Berlin
+49 89 2160-4465

Ansprechpartner für Stellenangebote bei den anderen
Unternehmen der Versicherungskammer

Manfred Kaiser

Manfred Kaiser

Leiter Personalgewinnung
+49 89 2160-3450

Thomas Kraut

Thomas Kraut

Personalgewinnung IT
+49 89 2160-6351

Claudia Lechl

Claudia Lechl

Personalgewinnung Aus­bildung und Komposit­versicherung
+49 89 2160-8936

Eva-Maria Stürmer

Eva-Maria Stürmer

Personalgewinnung Vertrieb
+49 89 2160-4223

Helena Götzinger

Helena Götzinger

Personalgewinnung Hochschüler und Komposit­versicherung
+49 89 2160-3926

Gerhard Trotnow

Gerhard Trotnow

Personalgewinnung Finanzen und Lebens­versicherung
+49 89 2160-8610

Evelyn Garcia-Koslick

Evelyn Garcia-Koslick

Personalgewinnung Initiativbewerbungen
+49 89 2160-3153

Vasil Minev

Vasil Minev

Personalgewinnung Standort Saarbrücken
+49 681 601-352

Bewerbungsverfahren und -tipps

Haben wir Sie über­zeugt? Dann bewerben Sie sich bei uns!
So läuft das Be­werb­ungs­ver­fahren im Konzern ab:

  • Bewerben Sie sich online über den Link in der Stellen­aus­schreibung.
  • Begeistern Sie uns mit Ihrem Moti­va­tions­schreiben, Lebens­lauf und Zeug­nissen.
  • Beim ersten Kennenlernen sprechen Sie direkt mit Ihrem potenziellen zukünftigen Vorgesetzten und unserem HR-Verantwortlichen.
  • Wenn Sie als Führungs­kraft bei uns anheuern, wartet ein 1-tägi­ges Assess­ment Center auf Sie. So erhalten wir ein besseres Bild zu Ihren fachlichen Fähigkeiten und Ihrem sozialen Verhalten.
  • Ob Zu­sage oder Ab­sage: Wir ant­worten so schnell wie möglich.

Die Gesundheit aller Teilnehmenden liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund achten wir beim Bewerbungsprozess auf die notwendige Sicherheit und führen Gespräche auch per Videokonferenz durch.
Wir freuen uns auf Sie!

Virtuelle Bewerbung

Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch per Video

Gerade in Corona-Zeiten finden mehr und mehr Vorstellungsgespräche virtuell bzw. per Video statt. Da es keine zweite Chance für einen ersten Eindruck gibt, geben wir Ihnen hier 6 hilfreiche Tipps, wie Sie Ihre Persönlichkeit und Ihre Kompetenz über Video authentisch zum Ausdruck bringen können.
Vorteil 4 Wände

Vorteil 4 Wände

Der wohl größte Vorteil von Videokonferenzen in den eigenen vier Wänden ist die gegebene Komfortzone, die Sie nicht verlassen müssen. Nutzen Sie diesen Heimvorteil für einen umso selbstsichereren und selbstbewussteren Auftritt für sich.

Spickzettel erlaubt

Spickzettel erlaubt

In der Nervosität des Gesprächs kann es passieren, dass Ihnen Namen, Fakten oder vorab überlegte Fragen nicht mehr einfallen. Schreiben Sie sich daher Notizen und bringen Sie diese neben der Kamera an. Gedächtnisstützen sind bei Video-Bewerbungen erlaubt.

Licht & Ton

Licht & Ton

Tageslicht ist immer die beste Lichtquelle – nehmen sie bestenfalls in der Nähe eines Fenster Platz. Künstliches Licht sollte von schräg oben kommen und keinesfalls in Form von Gegenlicht. Testen Sie auch den Ton vorher aus – zum Beispiel mit Freunden. Können Sie vielleicht ein externes Mikrofon nutzen? Interne Mikrofone übertragen nämlich leicht Festplatten- oder Lüftergeräusche übertragen.

Präsenz vor der Kamera

Präsenz vor der Kamera

Nehmen Sie für das Bewerbungsgespräch eine Position ein, in welcher Sie sich komfortabel fühlen. Egal ob Sie stehen oder sitzen, für beides gilt: die Hände sollten zu sehen sein und der Oberkörper ruhig bleiben. Achten Sie darauf mit bestimmten Gesten Ihre Worte zu unterstreichen. Blicken Sie außerdem direkt in die Kamera und nicht auf den virtuellen Gesprächspartner. Ein direkter Blick zeigt Interesse.

Auch der Hintergrund wirkt

Auch der Hintergrund wirkt

Wählen Sie für Ihr Gespräch einen ruhigen Hintergrund. Auffällige Bilder, Fotos oder Dekoration lenken das Gegenüber ab und führen automatisch zu Rückschlüssen und Einschätzungen Ihrer Person – überlegen Sie sich daher, ob und welche Botschaften Sie automatisch mit übertragen.

Kleidung mit Farbkontrast

Kleidung mit Farbkontrast

Auch bei einem virtuellen Vorstellungsgespräch sollten Sie genauso auf die Kleiderwahl achten wie einem Treffen in persona. Tragen Sie ein einfärbiges Hemd oder eine unifarbene Bluse, die sich vom Hintergrund abhebt. Der Kontrast sorgt dafür, dass Sie im Bild nicht untergehen.

Was sollte ich bei meiner Be­werb­ung noch beachten?

Wichtige allgemeine Infos für eine Bewerbung haben wir für Sie in einem PDF zu­sammen­gefasst:
Bewerbungstipps
 

Initiativbewerbung

Es ist aktuell keine passende Stelle für Sie dabei?
Wir freuen uns auch über Ihre Initiativ­bewerb­ung auf unserem Karriere­portal.

Häufig gestellte Fragen zum Bewerbungsverfahren

Was bietet die Feuersozietät Berlin Brandenburg ihren Mitarbeitern?
  • Als regionaler Marktführer und Tochter des größten öffentlichen Versicherungskonzerns bieten wir Auszubildenden wie Mitarbeitern eine ganze Reihe von Vorteilen. Alle können wir hier nicht aufzählen, daher nur die Wichtigsten: Neben der Sicherheit eines festen und überdurchschnittlich bezahlten Arbeitsplatzes gibt es viele weitere Vorzüge:

    • Vereinbarkeit von Beruf und Familie z.B. durch variable Arbeitszeiten
    • 30 Tage Urlaub
    • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
    • Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Tarif-Mitarbeiter
    • Variables Zusatzgehalt für außertarifliche Mitarbeiter
    • Regelmäßige Feedback- und Förder-Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.

    Übrigens: Falls Sie eines Tages die Reiselust packt und Sie Berlin verlassen möchten, dann können Sie sich sich innerhalb dKonzerns Versicherungskammer auf reizvolle Stellen in Bayern oder im Saarland bewerben. Oder darüber hinaus: Im Vertrieb bieten wir Arbeitsmöglichkeiten in ganz Deutschland.

    Als regionaler Marktführer und Tochter des größten öffentlichen Versicherungskonzerns bieten wir Auszubildenden wie Mitarbeitern eine ganze Reihe von Vorteilen. Alle können wir hier nicht aufzählen, daher nur die Wichtigsten: Neben der Sicherheit eines festen und überdurchschnittlich bezahlten Arbeitsplatzes gibt es viele weitere Vorzüge:

    • Vereinbarkeit von Beruf und Familie z.B. durch variable Arbeitszeiten
    • 30 Tage Urlaub
    • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
    • Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Tarif-Mitarbeiter
    • Variables Zusatzgehalt für außertarifliche Mitarbeiter
    • Regelmäßige Feedback- und Förder-Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.

    Übrigens: Falls Sie eines Tages die Reiselust packt und Sie Berlin verlassen möchten, dann können Sie sich sich innerhalb dKonzerns Versicherungskammer auf reizvolle Stellen in Bayern oder im Saarland bewerben. Oder darüber hinaus: Im Vertrieb bieten wir Arbeitsmöglichkeiten in ganz Deutschland.

Bildet die Feuersozietät Berlin Brandenburg auch Auszubildende aus?
  • Ja, und das seit fast 300 Jahren. Bei uns können Sie eine „Ausbildung zur Kauffrau/zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen mit Fachrichtung Versicherung“ machen. Hinter dem sperrigen Titel stecken 3 kurzweilige Jahre in Berlin und Umgebung. Mit vielen lehrreichen Erfahrungen bei Vertriebspartnern oder in verschiedenen Stationen im Innendienst und jede Menge innerbetriebliche Schulungen und berufsbegleitende Weiterbildungen.

    Unsere besten Azubis steht der Weg nach oben offen – bis zur Führungskraft. Sogar Vorstand können Sie werden! Sie möchten mehr über die Ausbildungsmöglichkeiten bei der Feuersozietät Berlin Brandenburg wissen?

    Dann rufen sie Personalreferent Thomas Kraut an:

    Thomas Kraut
    Telefon: (0 89) 21 60-63 51
    Telefax: (0 89) 21 60-563 51
    Thomas.Kraut@vkb.de

    Ja, und das seit fast 300 Jahren. Bei uns können Sie eine „Ausbildung zur Kauffrau/zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen mit Fachrichtung Versicherung“ machen. Hinter dem sperrigen Titel stecken 3 kurzweilige Jahre in Berlin und Umgebung. Mit vielen lehrreichen Erfahrungen bei Vertriebspartnern oder in verschiedenen Stationen im Innendienst und jede Menge innerbetriebliche Schulungen und berufsbegleitende Weiterbildungen.

    Unsere besten Azubis steht der Weg nach oben offen – bis zur Führungskraft. Sogar Vorstand können Sie werden! Sie möchten mehr über die Ausbildungsmöglichkeiten bei der Feuersozietät Berlin Brandenburg wissen?

    Dann rufen sie Personalreferent Thomas Kraut an:

    Thomas Kraut
    Telefon: (0 89) 21 60-63 51
    Telefax: (0 89) 21 60-563 51
    Thomas.Kraut@vkb.de

Wie gut sind die Gehälter bei der Feuersozietät Berlin Brandenburg?
  • Besser als der Durchschnitt. Wir wissen sehr gute Leistungen zu schätzen und honorieren diese mit Karrierechancen und höherer Vergütung. Denn wer mehr leistet, soll auch mehr davon haben – bis zu 16 Prozent eines Jahresgehalts sind möglich. Für bestimmte Funktionen und im Vertrieb gibt es zusätzlich zum festen Grungehalt noch eine variable Vergütung, die sich an der Erfüllung der Ziele bemisst. Diese Ziele werden Ihnen nicht einfach vorgegeben, sondern gemeinsam mit Ihnen gesetzt und besprochen. Fair, offen und jederzeit transparent.

    Besser als der Durchschnitt. Wir wissen sehr gute Leistungen zu schätzen und honorieren diese mit Karrierechancen und höherer Vergütung. Denn wer mehr leistet, soll auch mehr davon haben – bis zu 16 Prozent eines Jahresgehalts sind möglich. Für bestimmte Funktionen und im Vertrieb gibt es zusätzlich zum festen Grungehalt noch eine variable Vergütung, die sich an der Erfüllung der Ziele bemisst. Diese Ziele werden Ihnen nicht einfach vorgegeben, sondern gemeinsam mit Ihnen gesetzt und besprochen. Fair, offen und jederzeit transparent.

An wen wende ich mich, wenn ich Fragen zu einem Stellenangebot habe oder eine Bewerbung abschicken möchte?
  • In jedem Stellenangebot nennen wir Ihnen einen fachlichen Ansprechpartner (meistens der oder die zukünftige Vorgesetzte) mit Telefonnummer für Rückfragen. Unsere Personalberater finden Sie weiter oben auf dieser Seite – oder Sie schicken uns eine E-Mail an personalgewinnung@vkb.de. Wenn alles geklärt ist, dann können Sie sich bewerben: Klicken Sie hierfür einfach in der Stellenanzeige auf „Jetzt Bewerben“ und schon landen Sie in unserem Karriereportal. Dort laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und aktuelle Zeugnisse) digital als Word- oder PDF-Dokumente hoch.

    In jedem Stellenangebot nennen wir Ihnen einen fachlichen Ansprechpartner (meistens der oder die zukünftige Vorgesetzte) mit Telefonnummer für Rückfragen. Unsere Personalberater finden Sie weiter oben auf dieser Seite – oder Sie schicken uns eine E-Mail an personalgewinnung@vkb.de. Wenn alles geklärt ist, dann können Sie sich bewerben: Klicken Sie hierfür einfach in der Stellenanzeige auf „Jetzt Bewerben“ und schon landen Sie in unserem Karriereportal. Dort laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und aktuelle Zeugnisse) digital als Word- oder PDF-Dokumente hoch.

Wie läuft ein Bewerbungs- oder Auswahlverfahren bei der Feuersozietät Berlin Brandenburg?
  • Sobald Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf mit Bild, Zeugnissen und Kopien über wichtige Weiterbildungen bei uns eingegangen ist, schicken wir Ihnen eine Eingangsbestätigung. Wir sammeln zunächst alle Bewerbungen und prüfen diese sorgfältig mit dem suchenden Vorgesetzten. Falls Sie in die engere Auswahl kommen, laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch oder Auswahlverfahren (Assessment Center) mit Interview und praktischen Aufgaben aus dem Berufsalltag ein. Zu Corona-Zeiten gerne auch per Video-Konferenz. So oder so hören oder lesen Sie von uns.

    Sobald Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf mit Bild, Zeugnissen und Kopien über wichtige Weiterbildungen bei uns eingegangen ist, schicken wir Ihnen eine Eingangsbestätigung. Wir sammeln zunächst alle Bewerbungen und prüfen diese sorgfältig mit dem suchenden Vorgesetzten. Falls Sie in die engere Auswahl kommen, laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch oder Auswahlverfahren (Assessment Center) mit Interview und praktischen Aufgaben aus dem Berufsalltag ein. Zu Corona-Zeiten gerne auch per Video-Konferenz. So oder so hören oder lesen Sie von uns.

Was für Eigenschaften sollte ich als Bewerber mitbringen?
  • Bei unseren Mitarbeitenden legen wir Wert auf eine gesunde Mischung aus Leistungsorientierung und Bodenständigkeit. Für uns zählt nicht der perfekte Lebenslauf, auch nicht das Geschlecht oder die Religionszugehörigkeit. Uns ist wichtig, dass der Bewerber zu uns passt und Leistung sowie Ideen einbringen will. Wer etwas bewegen will, hat bei uns die Chance dazu – besonders im Vertrieb haben wir immer wieder offene Stellen. An qualifizierten ITlern sowie Fach- und Führungskräften sind wir ebenfalls stets interessiert. Natürlich gibt es bei uns auch viele andere Berufsbilder mit spannenden Aufgaben.

    Bei unseren Mitarbeitenden legen wir Wert auf eine gesunde Mischung aus Leistungsorientierung und Bodenständigkeit. Für uns zählt nicht der perfekte Lebenslauf, auch nicht das Geschlecht oder die Religionszugehörigkeit. Uns ist wichtig, dass der Bewerber zu uns passt und Leistung sowie Ideen einbringen will. Wer etwas bewegen will, hat bei uns die Chance dazu – besonders im Vertrieb haben wir immer wieder offene Stellen. An qualifizierten ITlern sowie Fach- und Führungskräften sind wir ebenfalls stets interessiert. Natürlich gibt es bei uns auch viele andere Berufsbilder mit spannenden Aufgaben.

Feuersozietät Berlin Brandenburg

Über uns: 300-Jährige sucht junges Blut

Das Herz auf der Zunge, aber dennoch am rechten Fleck: Als Berliner Urgestein leben wir Werte wie Direktheit, Klarheit, aber auch Wertschätzung und Fairness. Wir fordern nicht nur Mitarbeiter, wir fördern sie auch. So bieten wir Auszubildenden eine sichere, intensive und gut bezahlte Ausbildung von der Pike auf. Jahrzehntelange Zugehörigkeit ist daher keine Ausnahme – sondern die Regel.
Frei nach Berliner Schnauze gilt bei der Feuersozietät: Bei uns dürfen sich die Krümel melden, auch wenn nicht von Kuchen die Rede ist. So bieten wir jungen Menschen mit einer 3 Jahre langen Ausbildung zum Versicherungskaufmann nicht nur den besten Start in eine zukunftsichere Karriere an – sondern auch die Chance zum Mitreden, Mitgestalten, Mitmachen.
Über 300 Jahre alt und dennoch am Puls der Zeit: Die Feuersozietät Berlin Brandenburg ist anders als andere Versicherer: groß genug, um von A wie Auto bis Z wie Zahnzusatz alles an Versicherungsschutz anbieten zu können. Und klein genug, um noch familiär, menschlich und kollegial zu sein.

Dafür steht die Versicherungskammer

Der Konzern Versicherungs­kammer ist bundes­weit der größte öffent­liche Ver­sicher­er und in­zwischen der siebt­größte Erst­ver­sicher­er in Deutsch­land. Mit seinen regio­nal täti­gen Gesell­schaft­en ist das Unter­nehmen in Bayern, der Pfalz, im Saar­land sowie in Berlin und Branden­burg tätig. Der Kranken­ver­sicherer der S-Finanz­gruppe ist zu­sammen mit den anderen öffent­lichen Ver­sicher­ern bundes­weit tätig. Be­reits zum dritten Mal wurde der Kon­zern Ver­sicher­ungs­kammer mit dem Zerti­fikat „Beruf und Familie“ als familien­freund­liches Unter­nehmen aus­ge­zeichnet worden. Er hat rund 6.700 Be­schäf­tig­te, davon gut 300 Aus­zu­bildende.
Siegel und Auszeichnungen Konzern Versicherungskammer Bayern