Unser Schutzschirm für Ihre Betriebsrente

Betriebliche Altersvorsorge

Name: Betriebliche Altersvorsorge
Brand: Feuersozietät Berlin Brandenburg

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Für wen ist die betriebliche Altersvorsorge sinnvoll?

Unbefristet und befristet Beschäftigte

Teilzeitkräfte

Minijobber*innen

Auszubildende

Führungskräfte

Alle sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmenden haben einen gesetzlichen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge per Entgeltumwandlung. Sie bietet eine attraktive Möglichkeit, zusätzlich fürs Alter vorzusorgen – besonders, wenn der Arbeitgeber einen Zuschuss leistet und die Beiträge steuer- und sozialabgabenfrei eingezahlt werden.

Unsere Betriebliche Altersvorsorge: Ihre Vorteile im Überblick

Steuer- und Sozialabgabenersparnis

Beiträge zur bAV können bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei eingezahlt werden. Dadurch spürt man netto meist nur etwa die Hälfte des Beitrags.

Arbeitgeberzuschuss – zusätzliche Unterstützung von der Firma

Der Arbeitgeber beteiligt sich grundsätzlich mit 15 % oder mehr an der betrieblichen Altersvorsorge. Ein wertvoller Bonus, der die Altersvorsorge spürbar stärkt.

Flexible Ablaufleistungen

Die bAV kann als lebenslange Altersrente oder als einmalige Kapitalauszahlung in Anspruch genommen werden.

Starke Leistungen. Echtes Vertrauen

Weil Sicherheit Vertrauen braucht. Bewertungen auf Trustpilot zeigen: Unsere Kund*innen schätzen unsere Leistungen. Dieses Vertrauen bestätigt unseren Anspruch, als Feuersozietät Berlin Brandenburg starke Leistungen für Gesundheit, Vorsorge und Sicherheit zu bieten – menschlich, zuverlässig und nah am Leben unserer Versicherten.

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Meist gestellte Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge

Wann lohnt sich eine betriebliche Altersvorsorge?

Die betriebliche Altersvorsorge ist für alle sinnvoll, die kontinuierlich und steuerbegünstigt fürs Alter sparen möchten, und dabei von Arbeitgeberunterstützung und gesetzlicher Förderung profitieren wollen. Je früher Sie einsteigen, desto größer ist der Vorteil. Wenn Sie diese Ziele haben, lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge für Sie:

Steuern und Sozialabgaben sparen:
Beiträge zur bAV sind bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei – das erhöht den Sparbetrag ohne Mehrbelastung im Netto.

Von Arbeitgeberzuschüssen profitieren:
Ihr Arbeitgeber beteiligt sich an Ihrer Entgeltumwandlung regelmäßig mit einem Zuschuss von mindestens 15%.

Langfristig vorsorgen:
Die bAV eignet sich ideal für den langfristigen Vermögensaufbau – mit dem Ziel, die eigene Rentenlücke zu schließen.

Sicherheit und Verlässlichkeit:
Mit lebenslangen Rentenzahlungen und gesetzlich geschützter Unverfallbarkeit bietet die bAV planbare und sichere Altersvorsorge – auch bei Arbeitgeberwechsel.

Wie viel Geld muss man in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen?

Wie viel Sie einzahlen, bestimmen Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber – orientiert an Ihren finanziellen Möglichkeiten und Ihrem Vorsorgeziel. Schon kleine Beiträge können sich durch Förderung und Zeit zu einer wertvollen Zusatzrente entwickeln. Gesetzlich geförderte Höchstbeträge (2026):

Sozialabgabenfrei: bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (bis zu 4.056 € jährlich)
Steuerfrei: bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der deutschen Rentenversicherung (bis zu 8.112 € jährlich)

Beispiel:
Wenn Sie monatlich 200€ aus Ihrem Bruttogehalt in die bAV umwandeln, zahlen Sie netto meist deutlich weniger, da Steuern und Sozialabgaben entfallen. Der tatsächliche Aufwand kann z.B. bei nur 110€ netto liegen. Zusammen mit einem Arbeitgeberzuschuss von 15% werden aus diesen 110€ mehr als das Doppelte, nämlich 230€, die für Ihre Altersvorsorge arbeiten.

Welche Nachteile hat eine betriebliche Altersvorsorge?

Die bAV ist ein sinnvolles Vorsorgeinstrument, aber kein Allheilmittel. Sie lohnt sich besonders durch staatliche Fördervorteile, Arbeitgeberzuschüsse und eine langfristige Planung. Dennoch sollten Arbeitnehmende die Nachteile kennen:

1. Weniger Netto durch Entgeltumwandlung: Wenn Sie Teile Ihres Bruttogehalts in die bAV umwandeln, sinkt Ihr Nettoeinkommen, auch wenn Steuern und Sozialabgaben eingespart werden.

2. Rente ist steuer- und beitragspflichtig: Die spätere Betriebsrente muss grundsätzlich versteuert werden und es fallen in der Regel Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung an. Dies mindert die Nettoauszahlung für den Teil der Rente, der über den Freibeträgen liegt.

3. Geringerer gesetzlicher Rentenanspruch: Durch die Gehaltsumwandlung sinkt das sozialversicherungspflichtige Einkommen. Das kann langfristig zu etwas weniger gesetzlicher Rente oder weniger Krankengeld führen.

4. Eingeschränkte Flexibilität: Einmal eingezahlte Beiträge sind oft nicht vor Rentenbeginn verfügbar. Vorzeitige Kündigungen oder Kapitalentnahmen sind nur selten oder mit Verlust möglich.

5. Bindung an den Arbeitgeber: Obwohl unverfallbare Ansprüche aus bAV nur Ihnen zustehen und oft mitgenommen werden können, ist ein Wechsel des bAV-Anbieters beim Arbeitgeberwechsel nicht immer reibungslos. Es kann zu Einschränkungen oder Neuabschlüssen kommen.

Am besten lassen Sie sich individuell beraten, ob eine bAV zu Ihrer Lebens- und Einkommenssituation passt.

Zu weiteren Kundenfragen

Warum ist die betriebliche Altersvorsorge für mich relevant?

Zahlen und Fakten

Angestellte hatten 2025 eine aktive Anwartschaft auf eine bAV. Mehr als 40% Steuereinsparung auf den Entgeltumwandlungsbetrag sind mit einem bAV-Vertrag möglich.

Sozialversicherungsersparnis sind mit einer Umwandlung von Bruttolohn in eine betriebliche Altersvorsorge möglich.

Pflichtanteil muss der Arbeitgeber eine Entgeltumwandlung bezuschussen, falls er sich in dieser Höhe Sozialversicherungsbeiträge einspart. Für Tarifverträge können abweichende Regelungen gelten.

Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge

Was ist die Entgeltumwandlung?

Bei der Entgeltumwandlung verzichten Sie auf einen Teil Ihres Bruttogehalts, der dann in die bAV eingezahlt wird. Dadurch sparen Sie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge.

Was passiert mit der bAV im Todesfall?

Im Todesfall kann die bAV an Ihre Hinterbliebenen (Ehepartner*innen, Kinder) ausgezahlt werden.

Was muss ich steuerlich bei der Auszahlung der betrieblichen Altersvorsorge beachten?

Achten Sie vor allem bei der Nutzung des Kapitalwahlrechtes auf die Höhe der Auszahlung, da diese Ihr zu versteuerndes Einkommen erhöht. Es kann steuerlich sinnvoll sein, die Auszahlung auf mehrere Jahre zu verteilen, um die Steuerprogression zu mildern.

Nachhaltigkeit im Blick

Unsere Vorsorgelösungen bieten wir im Konzernverbund an, wobei die Bayern-Versicherung Lebensversicherung AG als Risikoträger fungiert. Aus diesem Grund verlinken wir für weiterführende Informationen – insbesondere zu nachhaltigkeitsbezogenen Offenlegungspflichten unserer Produkte gemäß der Verordnung (EU) 2019/2088 – auf die entsprechende Übersicht der Bayern-Versicherung.

Der Bayern-Versicherung Lebensversicherung AG ist es ein Anliegen, eine vertrauenswürdige Beratung in Versicherungsfragen zu gewährleisten. Insbesondere die Berücksichtigung des Faktors Nachhaltigkeit gemäß der ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) soll zu einer transparenten Kommunikation beitragen.

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