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Betriebliche Altersvorsorge
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Betriebliche Altersvorsorge bringt Steuervorteile: Direktversicherung

Als Arbeitnehmer sorgen Sie mit unserer Direktversicherung „FirmenRente“ für Ihr Alter vor und sparen gleichzeitig monatlich Lohnsteuer und Sozialabgaben.

Bei uns haben Sie alle Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Die prominenteste heißt FirmenRente und wird als Direktversicherung staatlich gefördert. Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber, dass ein Teil Ihres Bruttogehalts in die Direktversicherung eingezahlt wird. Sie sparen dadurch auf der Stelle Steuern und Sozialabgaben. Und: Die betriebliche Altersvorsorge hilft Ihnen Ihre Versorgungslücke im Alter zu schließen.

Ihre Vorteile unserer Direktversicherung durch Entgeltumwandlung

  • Jährlich bis zu 2.976 Euro* steuer- und sozialabgabenfrei
  • Wahlweise lebenslange Rente oder einmalige Kapitalauszahlung
  • Sicherheits- oder chancenorientierte Anlage der Beiträge
  • Mitnahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel
  • Unwiderruflicher Anspruch auf die Leistung aus dem Vertrag
  • Hartz-IV-sicher
  • Hinterbliebenen- und BU-Schutz möglich
* Sogar bis zu 4.776 Euro steuerfrei, sofern nicht bereits eine Direktversicherung nach § 40b EStG. besteht.

Wie viel Beitrag macht Sinn?
Die staatliche Förderung der Direktversicherung für 2016: bis zu 4.776 Euro

Bis vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung – das sind in 2016 genau 2.976 Euro – können Sie jährlich als steuerfreie und sozialabgabenfreie Beiträge in eine Direktversicherung durch Entgeltumwandlung einzahlen. Zusätzlich sind pro Jahr 1.800 Euro steuerfrei, sofern noch keine Direktversicherung nach § 40b EStG besteht.
Alternativ kann auch Ihr Arbeitgeber die kompletten Beiträge zu Ihrer Direktversicherung bzw. Teile davon einzahlen. Im Fachjargon arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung bzw. bAV-Mischfinanzierung genannt.
Beitrags­zahlungen 2016 steuerfrei und sozial­abgabenfreizusätzlich steuerfrei
Beiträge aus Ihrem Bruttogehalt. Oder als Leistung Ihres Arbeitgebers – zusätzlich zu Ihrem Gehalt. bis zu 2.976 € bis zu 1.800 €*
*sofern noch keine Direktversicherung nach § 40b EStG besteht
 

Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge

Was muss ich tun, damit ich eine Betriebsrente erhalte?

  • Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge (bAV), auch Betriebsrente genannt. Das konkrete Betriebsrenten-Modell legt Ihr Arbeitgeber zusammen mit unseren bAV-Experten fest. Sie entscheiden, mit welchem monatlichen Beitrag Sie Ihre Betriebsrente aufbauen wollen.

    Wissenswert:

    Die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente ist eine freiwillige und zusätzliche Vergütung Ihres Arbeitgebers. Diese Form der Altersvorsorge bieten nicht alle Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern. Sie haben jedoch einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente, die Sie durch Entgeltumwandlung (= Einzahlung in eine Rentenversicherung aus dem Bruttogehalt) selbst ansparen.

    Sichern auch Sie sich die Steuervorteile einer betrieblichen Altersvorsorge! Und sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

    Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge (bAV), auch Betriebsrente genannt. Das konkrete Betriebsrenten-Modell legt Ihr Arbeitgeber zusammen mit unseren bAV-Experten fest. Sie entscheiden, mit welchem monatlichen Beitrag Sie Ihre Betriebsrente aufbauen wollen.

    Wissenswert:

    Die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente ist eine freiwillige und zusätzliche Vergütung Ihres Arbeitgebers. Diese Form der Altersvorsorge bieten nicht alle Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern. Sie haben jedoch einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente, die Sie durch Entgeltumwandlung (= Einzahlung in eine Rentenversicherung aus dem Bruttogehalt) selbst ansparen.

    Sichern auch Sie sich die Steuervorteile einer betrieblichen Altersvorsorge! Und sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Welche Vorteile hat eine betriebliche Altersvorsorge?

  • Den größten Vorteil sehen Sie direkt auf Ihrer Gehaltsabrechnung: Sie sparen monatlich Steuern und Sozialabgaben. Denn der Beitrag der betrieblichen Altersvorsorge mindert Ihr Bruttogehalt. Hier greift sozusagen die staatliche Förderung: Der Staat fördert den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge, indem er auf Ihren Betriebsrenten-Beitrag weder Steuern noch Sozialversicherungsabgaben berechnet.

    Und, nicht zu vergessen, dieser Vorteil: Sie bauen Monat für Monat eine Betriebsrente auf – zusätzliches Geld also, das Ihnen im Alter die Möglichkeit bietet, die schönen Dinge des Lebens zu genießen. Die gesetzliche Rente reicht dafür nicht. Das weiß mittlerweile auch der Staat. Deshalb auch die staatliche Förderung der betrieblichen Altersvorsorge.

    Den größten Vorteil sehen Sie direkt auf Ihrer Gehaltsabrechnung: Sie sparen monatlich Steuern und Sozialabgaben. Denn der Beitrag der betrieblichen Altersvorsorge mindert Ihr Bruttogehalt. Hier greift sozusagen die staatliche Förderung: Der Staat fördert den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge, indem er auf Ihren Betriebsrenten-Beitrag weder Steuern noch Sozialversicherungsabgaben berechnet.

    Und, nicht zu vergessen, dieser Vorteil: Sie bauen Monat für Monat eine Betriebsrente auf – zusätzliches Geld also, das Ihnen im Alter die Möglichkeit bietet, die schönen Dinge des Lebens zu genießen. Die gesetzliche Rente reicht dafür nicht. Das weiß mittlerweile auch der Staat. Deshalb auch die staatliche Förderung der betrieblichen Altersvorsorge.

Wie hoch ist die staatliche Förderung der Betriebsrente?

  • Die staatliche Förderung hängt von dem Geldbetrag ab, den Sie monatlich bzw. jährlich in Ihre Betriebsrente einzahlen wollen. Die Höhe der monatlichen Beiträge bestimmen selbstverständlich Sie: Bis zu 242 Euro* im Monat sind in 2015 steuer- und sozialabgabenfrei.

    Die Beiträge mindern Ihr Bruttogehalt: Je nach Höhe Ihrer persönlichen Belastung durch Steuerabzüge und Sozialabgaben werden Sie den monatlichen Beitrag nur etwa zur Hälfte im Netto spüren!

    Beispiel: Monatsbeitrag 100 Euro aus Ihrem Bruttogehalt.

    Ersparnis: Für nur ca. 50 Euro weniger Nettogehalt fließen volle 100 Euro in Ihre Betriebsrente.

    * Zusätzlich sind 150 Euro monatlich steuerfrei, sofern nicht bereits eine Direktversicherung nach § 40b EStG. besteht.

    Die staatliche Förderung hängt von dem Geldbetrag ab, den Sie monatlich bzw. jährlich in Ihre Betriebsrente einzahlen wollen. Die Höhe der monatlichen Beiträge bestimmen selbstverständlich Sie: Bis zu 242 Euro* im Monat sind in 2015 steuer- und sozialabgabenfrei.

    Die Beiträge mindern Ihr Bruttogehalt: Je nach Höhe Ihrer persönlichen Belastung durch Steuerabzüge und Sozialabgaben werden Sie den monatlichen Beitrag nur etwa zur Hälfte im Netto spüren!

    Beispiel: Monatsbeitrag 100 Euro aus Ihrem Bruttogehalt.

    Ersparnis: Für nur ca. 50 Euro weniger Nettogehalt fließen volle 100 Euro in Ihre Betriebsrente.

    * Zusätzlich sind 150 Euro monatlich steuerfrei, sofern nicht bereits eine Direktversicherung nach § 40b EStG. besteht.

Aber ist eine betriebliche Altersvorsorge nicht kompliziert?

  • Im Gegenteil. Die betriebliche Altersvorsorge ist nicht nur eine höchstattraktive Form, für den Ruhestand vorzusorgen. Sie ist zudem mit keinem Aufwand verbunden. Wieso? Der Versicherungsnehmer ist Ihr Arbeitgeber. Dieser überweist auch Ihre Beiträge. Selbstverständlich bestimmen Sie als versicherte Person die Höhe. Und sehen monatlich auf Ihrer Gehaltsabrechnung, wieviel Steuern und Sozialabgaben Sie dadurch sparen.

    Wissenswert:

    Sollten in Ihrem Unternehmen mehrere Kolleginnen und Kollegen die Vorteile der Direktversicherung nutzen, bieten wir Ihnen exklusive Sonderkonditionen!

    Im Gegenteil. Die betriebliche Altersvorsorge ist nicht nur eine höchstattraktive Form, für den Ruhestand vorzusorgen. Sie ist zudem mit keinem Aufwand verbunden. Wieso? Der Versicherungsnehmer ist Ihr Arbeitgeber. Dieser überweist auch Ihre Beiträge. Selbstverständlich bestimmen Sie als versicherte Person die Höhe. Und sehen monatlich auf Ihrer Gehaltsabrechnung, wieviel Steuern und Sozialabgaben Sie dadurch sparen.

    Wissenswert:

    Sollten in Ihrem Unternehmen mehrere Kolleginnen und Kollegen die Vorteile der Direktversicherung nutzen, bieten wir Ihnen exklusive Sonderkonditionen!

Welche Betriebsrenten-Modelle gibt es?

  • Neben der Direktversicherung gibt es andere Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Welche für Ihren Arbeitgeber interessant sein können, sollte dieser am besten persönlich mit uns klären.

    Tipp:

    Für Ihren Arbeitgeber hat die betriebliche Altersvorsorge der Mitarbeiter große Vorteile: Image- und Motivationsgewinn, Senkung der Lohnnebenkosten und die Möglichkeit, qualifiziertes Personal langfristig an das Unternehmen zu binden.

    Machen Sie den ersten Schritt und sprechen Sie die betriebliche Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen an. In jedem Fall haben Sie einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente durch Entgeltumwandlung – also auf die Einzahlung in eine Rentenversicherung aus Ihrem Bruttogehalt.

    Neben der Direktversicherung gibt es andere Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Welche für Ihren Arbeitgeber interessant sein können, sollte dieser am besten persönlich mit uns klären.

    Tipp:

    Für Ihren Arbeitgeber hat die betriebliche Altersvorsorge der Mitarbeiter große Vorteile: Image- und Motivationsgewinn, Senkung der Lohnnebenkosten und die Möglichkeit, qualifiziertes Personal langfristig an das Unternehmen zu binden.

    Machen Sie den ersten Schritt und sprechen Sie die betriebliche Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen an. In jedem Fall haben Sie einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente durch Entgeltumwandlung – also auf die Einzahlung in eine Rentenversicherung aus Ihrem Bruttogehalt.

Was ist, wenn ich meinen Job wechsle?

  • Keine Sorge. Die betriebliche Altersvorsorge bleibt Ihnen sicher. Denn bei Arbeitgeberwechsel haben Sie die Möglichkeit, die Direktversicherung (unsere „FirmenRente“) einfach mitzunehmen. Auch eine private Weiterführung des Vertrags ist möglich.

    Keine Sorge. Die betriebliche Altersvorsorge bleibt Ihnen sicher. Denn bei Arbeitgeberwechsel haben Sie die Möglichkeit, die Direktversicherung (unsere „FirmenRente“) einfach mitzunehmen. Auch eine private Weiterführung des Vertrags ist möglich.

Welche Anlagekonzepte stehen mir bei der Direktversicherung zur Verfügung?

  • Ganz nach Ihren Bedürfnissen bieten wir bei der Direktversicherung die Flexibilität, die Sie sich für eine Rentenversicherung wünschen. Sie wählen, ob Sie eine klassische sicherheitsorientierte Kapitalanlage bevorzugen und/oder auch von positiven Entwicklungen der Kapitalmärkte profitieren wollen – chancenorientiert eben.

    Auch bei der Auszahlung Ihrer Betriebsrente im Rentenalter sind Sie flexibel:

    • Lebenslanger Rentenzahlung
    • 30 Prozent Kapitalzahlung – Rest als lebenslange Rente
    • Einmaliger Kapitalzahlung

    Ganz nach Ihren Bedürfnissen bieten wir bei der Direktversicherung die Flexibilität, die Sie sich für eine Rentenversicherung wünschen. Sie wählen, ob Sie eine klassische sicherheitsorientierte Kapitalanlage bevorzugen und/oder auch von positiven Entwicklungen der Kapitalmärkte profitieren wollen – chancenorientiert eben.

    Auch bei der Auszahlung Ihrer Betriebsrente im Rentenalter sind Sie flexibel:

    • Lebenslanger Rentenzahlung
    • 30 Prozent Kapitalzahlung – Rest als lebenslange Rente
    • Einmaliger Kapitalzahlung
Rürup-Rente

Rürup-Rente

Die Rürup-Rente bietet eine attraktive Altersvorsorge für gut verdienende Arbeitnehmer, Beamte, Selbstständige und Freiberufler, denn sie können hohe Beiträge steuerlich absetzen.

Zur Rürup-Rente
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Rürup-Rente

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Die Rürup-Rente bietet eine attraktive Altersvorsorge für gut verdienende Arbeitnehmer, Beamte, Selbstständige und Freiberufler, denn sie können hohe Beiträge steuerlich absetzen.

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Riester-Rente

Riester-Rente

Stocken Sie Ihre Rente mit Geldgeschenken vom Staat auf. Die sicherheitsorientierte Riester-Rente bietet Steuervorteile und Sie erhalten im Alter eine garantierte lebenslange Rente.

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Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung

Die Absicherung über den Arbeitgeber

Mit unserer „EinkommensSicherung als Direktversicherung“ haben Sie die Möglichkeit, einen Berufsunfähigkeitsschutz über Ihren Arbeitgeber abzuschließen. So nutzen Sie die staatliche Förderung und halbieren regelmäßig Ihren monatlichen Beitrag.

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Direktversicherung FirmenRente (PDF, ca. 209 KB)

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