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Betriebliche Altersvorsorge

Die Feuersozietät Berlin Brandenburg AG stärkt Ihnen den Rücken, wenn es um die wichtige betriebliche Altersvorsorge geht. Schließlich motivieren und binden Arbeitgeber wertvolle Mitarbeiter mit einer lukrativen Betriebsrente. Als Mitarbeiter freut Sie der rentable steuerliche Vorteil, wenn ein Teil des Bruttolohns direkt in die betriebliche Altersvorsorge fließt.

Was erwarten Mitarbeiter von Ihnen als attraktiven Arbeitgeber? Sind es Wertschätzung für die geleistete Arbeit und gutes Geld? Bestimmt. Doch auch die betriebliche Altersvorsorge ist längst Teil des modernen Vergütungssystems.
Die staatlich geförderte Betriebsrente ergänzt nicht nur wirkungsvoll die Rente Ihrer Mitarbeiter. Die Beiträge sind zudem als Betriebsausgaben absetzbar. Und senken für die gesamte Laufzeit die Lohnnebenkosten.

Die Vorteile unserer betrieblichen Altersvorsorge

  • Hervorragend zur Motivation und Bindung wertvoller Mitarbeiter
  • Alle Durchführungswege von Direktversicherung bis Unterstützungskasse
  • Exklusive Liquidationsdirektversicherung möglich
  • Garantierte und per Gesetz geschützte Leistungen
  • Der Staat erhöht regelmäßig den Beitrag
  • Übertragbare Ansprüche bei Arbeitgeberwechsel
  • Schutz vor Zugriff bei Arbeitslosigkeit (Hartz IV)

Betriebliche Altersvorsorge lohnt sich: Win-win-Situation für den Chef und Mitarbeiter

Wichtige Schlüsselmitarbeiter ans Unternehmen binden und die Belegschaft motivieren – die betriebliche Altersvorsorge macht es möglich. Mehr Informationen zum Herunterladen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer finden Sie rechts im Download-Kasten.

Fragen und Antworten zur betrieblichen Altersvorsorge

Was ist eine betriebliche Altersvorsorge bzw. Betriebsrente?
  • Betriebliche Altersvorsorge, oft auch „Betriebsrente“ genannt, bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber direkt aus Ihrem Bruttogehalt in einen Vorsorgevertrag einzahlt. Viele Unternehmen fördern dies mit einem eigenen Firmenbeitrag. Die Tradition der Betriebsrente reicht mehrere Jahrhunderte zurück, deshalb wird diese Form der Altersvorsorge auch vom Staat besonders geschützt und mit Steuervorteilen gefördert.

    Dank der staatlichen Förderung kann sich der Beitrag verdoppeln: Bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der Rentenversicherung (West) können jährlich steuer- und sozialversicherungsfrei in einen Vorsorgevertrag eingezahlt werden. Dadurch können Sie mit Ihrem Sparbeitrag rund die doppelte Leistung wie bei einer privaten Vorsorge erzielen.

    Betriebliche Altersvorsorge, oft auch „Betriebsrente“ genannt, bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber direkt aus Ihrem Bruttogehalt in einen Vorsorgevertrag einzahlt. Viele Unternehmen fördern dies mit einem eigenen Firmenbeitrag. Die Tradition der Betriebsrente reicht mehrere Jahrhunderte zurück, deshalb wird diese Form der Altersvorsorge auch vom Staat besonders geschützt und mit Steuervorteilen gefördert.

    Dank der staatlichen Förderung kann sich der Beitrag verdoppeln: Bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der Rentenversicherung (West) können jährlich steuer- und sozialversicherungsfrei in einen Vorsorgevertrag eingezahlt werden. Dadurch können Sie mit Ihrem Sparbeitrag rund die doppelte Leistung wie bei einer privaten Vorsorge erzielen.

Warum sollte ich als Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge anbieten?
  • Ganz einfach: weil Sie heute ein wichtiges Mittel zur Gewinnung, Motivation und Bindung wertvoller Mitarbeiter ist. Kurz gesagt ist die betriebliche Altersvorsorge ein wichtiger Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen.

    Das Angebot einer Betriebsrente …

    • macht Ihr Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter attraktiver.
    • vervollständigt das Entlohnungssystem.
    • schafft Ihnen ein Sozialbudget.
    • erfüllt die gesetzlichen Vorgaben.

    Ganz einfach: weil Sie heute ein wichtiges Mittel zur Gewinnung, Motivation und Bindung wertvoller Mitarbeiter ist. Kurz gesagt ist die betriebliche Altersvorsorge ein wichtiger Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen.

    Das Angebot einer Betriebsrente …

    • macht Ihr Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter attraktiver.
    • vervollständigt das Entlohnungssystem.
    • schafft Ihnen ein Sozialbudget.
    • erfüllt die gesetzlichen Vorgaben.
Was ist eine Entgeltumwandlung?
  • Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf „Umwandlung“. Seine bAV-Beiträge zahlt er dann direkt aus seinem Bruttogehalt. Jährlich können bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung für eine betriebliche Altersvorsorge „umgewandelt“ werden. Das sind derzeit 2.976 Euro (2016), die staatlich gefördert werden. Der Arbeitgeber kann allerdings auch die Umwandlung höherer Beträge zulassen.

    Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf „Umwandlung“. Seine bAV-Beiträge zahlt er dann direkt aus seinem Bruttogehalt. Jährlich können bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung für eine betriebliche Altersvorsorge „umgewandelt“ werden. Das sind derzeit 2.976 Euro (2016), die staatlich gefördert werden. Der Arbeitgeber kann allerdings auch die Umwandlung höherer Beträge zulassen.

Welche Wege der betrieblichen Altersvorsorge bietet die Feuersozietät?
  • Die Feuersozietät bietet eine lukrative und flexible Palette an Durchführungswegen an:

    • Direktversicherung
    • Pensionskasse
    • Pensionsfonds
    • Pensionszusage
    • Unterstützungskasse

    Fragen Sie uns auch, wenn Sie ein Konzept für betriebliche Wertguthaben oder Vorsorgelösungen für Gesellschafter, Geschäftsführer und Unternehmer wünschen.

    Die Feuersozietät bietet eine lukrative und flexible Palette an Durchführungswegen an:

    • Direktversicherung
    • Pensionskasse
    • Pensionsfonds
    • Pensionszusage
    • Unterstützungskasse

    Fragen Sie uns auch, wenn Sie ein Konzept für betriebliche Wertguthaben oder Vorsorgelösungen für Gesellschafter, Geschäftsführer und Unternehmer wünschen.

Was leistet der Beratungs- und Betreuungsservice der Feuersozietät?
  • Die Feuersozietät ist keine Versicherung, die Sie nach Abschluss alleine lässt und nur noch schriftlich verkehrt. Wir sehen uns als Ihren Partner, der Sie und Ihre Mitarbeiter berät und weiterhilft:

    Beratung Ihrer Mitarbeiter aus erster Hand
    • zur individuellen Versorgungssituation
    • zu den Vorteilen der Betriebsrente
    • zu steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
    • zur festgelegten Produktlösung
    Beratung von Geschäftsführern und Angehörigen
    • zu bestehenden Versorgungslücken und Möglichkeiten, diese zu schließen
    • zur optimierten und individuellen Gestaltung von Versorgungsbausteinen

     

     

    Betreuungs- und Änderungsservice
    • Telefonservice
    • Sprechstunden
    • persönliche Beratung
    • Unterstützung der Personalabteilung
    • Anpassung der Betriebsrente an die aktuellen gesetzlichen Vorschriften
    Prüfung von bestehenden Zusagen
    • Überprüfung von bestehenden Zusagen bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern
    • Integration von bestehenden Verträgen in ein Versorgungssystem

     

     

     

    Die Feuersozietät ist keine Versicherung, die Sie nach Abschluss alleine lässt und nur noch schriftlich verkehrt. Wir sehen uns als Ihren Partner, der Sie und Ihre Mitarbeiter berät und weiterhilft:

    Beratung Ihrer Mitarbeiter aus erster Hand
    • zur individuellen Versorgungssituation
    • zu den Vorteilen der Betriebsrente
    • zu steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
    • zur festgelegten Produktlösung
    Beratung von Geschäftsführern und Angehörigen
    • zu bestehenden Versorgungslücken und Möglichkeiten, diese zu schließen
    • zur optimierten und individuellen Gestaltung von Versorgungsbausteinen

     

     

    Betreuungs- und Änderungsservice
    • Telefonservice
    • Sprechstunden
    • persönliche Beratung
    • Unterstützung der Personalabteilung
    • Anpassung der Betriebsrente an die aktuellen gesetzlichen Vorschriften
    Prüfung von bestehenden Zusagen
    • Überprüfung von bestehenden Zusagen bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern
    • Integration von bestehenden Verträgen in ein Versorgungssystem

     

     

     

Wo kann ich mich über die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge beraten lassen?
  • Gute Beratung ist erstens kostenlos und zweitens gleich in Ihrer Nähe: Hier finden Sie Ihren Berater, der Sie gerne auch bei Ihnen vor Ort über alle Möglichkeiten rund um die betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber, Kommunen, Firmen und Landwirte informiert.

    Noch eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden sind Arbeitszeitkonten. Hier finden Sie jede Menge Informationsmaterial und auch Formulare zum Herunterladen:
    www.zeit-ist-geld.info

    Gute Beratung ist erstens kostenlos und zweitens gleich in Ihrer Nähe: Hier finden Sie Ihren Berater, der Sie gerne auch bei Ihnen vor Ort über alle Möglichkeiten rund um die betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber, Kommunen, Firmen und Landwirte informiert.

    Noch eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden sind Arbeitszeitkonten. Hier finden Sie jede Menge Informationsmaterial und auch Formulare zum Herunterladen:
    www.zeit-ist-geld.info

Sie haben noch Fragen?

Wir beantworten Ihre Fragen gerne persönlich. Hier finden Sie den Berater in Ihrer Nähe.

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Sichert Ihre Mitarbeiter für den Fall der Fälle finanziell ab

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